微博流行 “微簡歷”走俏 今年求職者的新名片　本欄撰文：記者鄧仲謀 圖片：新華社

　　“2012屆新聞專業學生應聘，經歷1次創業，2個網站，3個項目，4次實習，5年規劃，6年騰訊產品使用，7種基本技能，8年觸網經驗。專注時間管理；產品體驗狂；網絡營銷和數據分析；PRD、BRD邏輯圖和DEMO設計經驗……更多信息點擊圖片簡歷?！比A中科技大學一位大三學生就憑借著這份118字的“微簡歷”被騰訊公司錄取為產品經理。

　　現在，簡歷已不是一疊，也不是一頁，而是140字。隨著微博越來越火，“微簡歷”悄然流行，并成為今年求職者的一張新名片。如何在這140個字里，成功推薦自己，展示優勢，讓HR眼前一亮，相當考驗應聘者的功力。

　　140字里“運籌帷幄”

　　140字的空間，看似雖小，但經過一番“運籌帷幄”之后，也可以寫成“凡客體”、“咆哮體”、“古文體”、“散文體”、“藍精靈體”等“網絡味兒”十足的“微簡歷”。許多經典的“微簡歷”，成為網上的“傳唱之作”。

　　“140字簡歷，要盡可能用簡短的語言說明關鍵的要點?！碧柦瞧髽I管理首席顧問曾文認為，這樣的簡歷要體現五點：一是簡潔，二是重客觀信息，三是詼諧，四是找重點，五是留下尾巴，讓人家來找，頗有欲知后事如何，請聽下回分解的意思。

　　倍智人才總裁許鋒表示，140字的微博簡歷，一般都有視頻鏈接、動畫FLASH等。如果是文字，要寫重點，總結自己的優勢、特色、對企業的認知體驗，找到與企業的匹配點，盡可能產生共鳴。微簡歷要以結果為導向，三到五點，一二三列出來。

　　除公開的微簡歷之外，有些人還會“發私信”應聘。許鋒表示，發私信主要有兩種人，一種是和你討論觀點，如企業文化和價值觀，有一個互動的過程，這種人可能有意向，希望引起注意，一般是有經驗的人，主要是中高級人才。另一種是直接應聘，也可能是已經應聘，落選了，不死心，再爭取，或讓你提意見、給建議等。

　　六種風格迥然不同

　　記者發現，140字的“微簡歷”有眾多寫法，歸納起來主要有古文、凡客、幽默、數字等六種。

　　平淡型：常規簡歷的“濃縮版” 把“微簡歷”制作成常規簡歷的“濃縮版”，雖少點個性，但平淡中也見才情。如，“22，女，大四結課狀態中，旅游管理，喜讀百書，愿學百事，腳踏實地中不斷地積極進取。新東方等實習經驗，在將自己歷練成千里馬的路上，期待并無限努力3年內進入500強工作?！?/p>

　　古文型：言簡意賅最“給力” “微簡歷”需要高度歸納概括，于是古文成為最好的載體。如，“北方有女年十九，誓以廣告為業，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質？欲知資質，詳見面試?！?/p>

　　三言體：仿《三字經》朗朗上口 “微簡歷”是寫給HR用來應聘的，要求簡潔而又通俗易懂，一些網友借用古代兒童識字課本《三字經》，加以發揮，寫成了不少新“三言體”。如，“八零后，近三十，言不多，人踏實，興趣廣，有專長；互聯網，興趣濃，各微博，特關注，玩電商，也向往……”

　　凡客體：深受“90后”追捧 這一“文體”深受網友，尤其是“90后”的追捧。如，“愛運動，得過院校足球賽冠軍，完成了川藏騎行之旅，喜歡有挑戰性的工作；愛閱讀，喜歡小說、詩歌、傳記，希望通過不斷的閱讀來豐富自我……不平凡?！?/p>

　　幽默型：關注最多機會更多 幽默型的“微簡歷”總是讓人在會心一笑時，不知不覺接受了你的信息。如，“本人‘90后’西子湖畔通信專業小碩一枚，愛美女，更愛技術；主要研究圖像處理機器視覺，但也學習計算機網絡移動交換；在?；爝^校會做過實習發過論文，業余玩過DIY做做小制作；現畢業在即，整裝待發，欲求互聯網、運營商等工作，不管是掉頭發做研發還是牢底坐穿做維護，都將付諸100%熱情?！?/p>

　　數字型：歸納概括以一當十 簡歷無非是描述做了多少事，取得了多少成就，數字最適合進行歸納概括了，有時，一個數字可以起到“以一當十”的作用。如，“1年工作經驗，2種主流開發語言，3種開源系統修改架設，4項獎項，5個系統開發，6張證書，11年觸網經驗與產品體驗，有意者，請聯系本微博?！?/p>

　　“微簡歷”小貼士

　　1.“微簡歷”有必要配合一張體現個人形象的照片。

　　2.維護網上積極的形象，秘訣在于增加有益信息。盡量不要發布對社會的負面看法和內容，包括轉發和評論，或對朋友、同事、同學說三道四，以塑造一個積極向上的陽光形象。

　　3.關注企業的官方微博，不如關注企業人事負責人的微博，這更有效。

　　4.140個字只是吸引HR的興趣，深入的情況建議做一個關于自己詳細簡歷的鏈接。

　　5.盡量選擇有信譽的企業或者是微博里V字認證的大企業，避免掉進招聘陷阱。

      咸寧人才網、咸寧招聘網（www.liuguangdadao.com）成立于2011年，是咸寧地區首家進行網絡招聘的公司之一。成立幾個月來，公司依靠良好的品質和口碑，吸引了咸寧大量的企業在本網站上招賢納士。本土60%公司都為我網站的會員。同時，我們網站也為咸寧企業提供了大量得人才資源；隨著咸寧招聘網發展的日趨成熟，相信我們將是您企業成長、人才發展的首選伙伴。